La National Braille Press invitar a solicitar la asignación de US$ 20.000 para
honrar a quienes sean innovadores en el campo de la alfabetización Táctil. El
Premio Genio Innovador se desarrolló para inspirar a quienes sean creativos a
continuar la promoción de la alfabetización braille para personas ciegas y
sordociegas de todo el mundo.
Se concederá el premio a un grupo o a una persona por un nuevo método
educativo, un producto para la alfabetización táctil, un programa informático, o
avance tecnológico relacionado con este campo.
Las solicitudes se recibirán hasta el 2 de noviembre de 2012. Quienes deseen
má s inf o rmacio nes y des ca rgar l a s oli citud, deben visit ar:
www.touchofgeniusprize.org.
National Braille Press. 88 Saint Stephen Street. Boston, MA 02115. USA.
Telephone: 888-965-8965. Fax: 617-437-0456.

Información de Interés – Audio MP3

—¡Mi General!
—¡Sí!
—¡Nos atacan mil un indios!
—… oiga, Totó. ¿Y cómo sabe que son mil uno?
— Porque viene uno adelante… ¡y como mil atrás!
*
—¡Mi General! ¡Veo que se acerca un grupo grandísimo de gente a caballo!
—¡Soldado Totó! ¡¿Son amigos o enemigos?!
—Deben ser amigos… porque vienen todos juntos.
*

El rincón de los niños – Audio MP3

Del libro: Cultivando de la Esperanza

Crear el potencial para el cambio – Audio MP3

En septiembre de 2011, la Escuela Hadley para Ciegos anunció el lanzamiento
del Centro Forsythe para Empresariado (FCE). El objetivo de este nuevo programa de negocios, empresariado y tecnología es proporcionar a las personas que son
discapacitadas visuales los conocimientos, recursos y oportunidades de vincularse a redes que les permitan progresar en sus carreras o poner en marcha con éxito
sus propios negocios o hacerlos crecer. El programa está diseñado de forma práctica, relevante e interactiva. Los cursos están abiertos a quienes sean ciegos o deficientes visuales mayores de 14 años y tengan serias intenciones de comenzar o incrementar su comercio. El trabajo del curso se ofrece gratuitamente y se realiza principalmente
en línea. Desde la apertura del FCE en septiembre, se han inscrito más de 400 estudiantes.
Este año, Hadley introdujo nuevos “módulos” como parte del Centro: Uso de PowerPoint 2010, Participación en la red de LinkedIn, Técnicas del trabajo en red, entre otros.
“Estoy muy entusiasmado con el lanzamiento de estos nuevos módulos y recursos. Cubren diferentes áreas de experiencia y conocimientos necesarios para poner en marcha o incrementar un negocio -desde aspectos prácticos como la financiación hasta “técnicas de software” esenciales, por ejemplo, desde la participación en redes hasta el uso de tecnología del tipo de LinkedIn y PowerPoint. Confío en que nuestros estudiantes los encuentren interesantes y valiosos,” dice el Director de Programas, Tom Babinszki. Quienes deseen más informaciones o inscribirse, deben visitar: www.hadley.edu/fce.
Fundada en 1920, la misión de la Escuela Hadley para Ciegos es promover la vida independiente por medio de programas de educación a distancia para personas ciegas o deficientes visuales de todas las edades, sus familias y quienes brindan servicios a las personas ciegas. El mayor educador de braille en el mundo, Hadley tiene por año, una inscripción de 10.000 estudiantes de los 50 estados de los EEUU y de 100 países.

Educación a distancia – Audio MP3

Las personas discapacitadas constituyen la mayor minoría mundial en virtud de las  estimaciones más recientes sobre la incidencia de la discapacidad extraídas del Informe
mundial sobre la discapacidad (2011), publicado de forma conjunta por la Organización Mundial de la Salud y el Banco Mundial. Se estima que un 15% de la población mundial, es decir, mil millones de personas, sufre algún tipo de discapacidad. También es significativa la cifra entre la población en edad de trabajar: entre 785 y 975 millones de personas con discapacidad tienen edad de quince años o superior. Las personas con discapacidad representan una enorme fuente de talento humano sin explotar. Sin embargo, como grupo,
con demasiada frecuencia se ven excluidas de la sociedad y el lugar de trabajo, así
como de experiencias –como una buena educación y formación orientada al mercado-
que podrían proporcionarles la base para aportar una contribución a su lugar de
trabajo y al desarrollo de la economía de su país. Aunque con frecuencia carecemos de datos a nivel nacional, en todo el mundo las personas con discapacidad:
tienen menos posibilidades de conseguir un empleo que las personas sin discapacidad;
tienen menos posibilidades de que se las registre como empleadas o desempleadas,
y por lo tanto son invisibles para el mercado laboral; y cuando trabajan,
tienen más posibilidades de hacerlo en trabajos poco retribuidos con escasas
perspectivas de promoción y malas condiciones laborales. La situación es incluso más ardua para las mujeres con discapacidades, que tienen aún menos probabilidades de acceder a un
trabajo decente que las mujeres sin discapacidad o los hombres discapacitados. La Red Global de la OIT sobre Empresas y Discapacidad, lanzada en diciembre del
año pasado, aspira a fomentar el empleo para las personas discapacitadas desde la
perspectiva de los derechos, del desarrollo social y económico de los países en los
que trabajan y de la diversidad para las empresas. Esta nueva plataforma global
está a disposición para el intercambio de conocimientos, y su riqueza estriba en que
ejerce como un puente vinculante, entre los datos de las empresas multinacionales
y las organizaciones que representan a los empleadores, con las redes de personas
con discapacidad. La red y el sitio web además ofrecerán a las empresas internacionales
información sobre cómo incluir el empleo de las personas con discapacidad
en sus planes de trabajo. El nuevo sitio web “Red global de la OIT
sobre empresas y discapacidad” (www.businessanddisability.org ) ayudará
a sus miembros a intercambiar conocimientos e identificar buenas prácticas; a
desarrollar productos y servicios que faciliten la contratación y la permanencia
de las personas con discapacidad; incrementar la pericia sobre temas de
discapacidad; y vincular a sus miembros con las actividades y los socios de la OIT a
nivel nacional y a través de sus oficinas locales y cadenas de suministro. Con la ayuda de los miembros de la Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad, los estereotipos negativos e inexactos sobre la discapacidad se están disolviendo, a favor de la diversidad, la inclusión y para ofrecer a todos los miembros de la sociedad la oportunidad
de trabajar, y contribuir para un futuro más próspero, para todos. La “Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad” fue presentado en ocasión del Día Internacional de las personas con discapacidad, y representa un esfuerzo conjunto del Equipo sobre Discapacidad, el Depar tamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad
(EMP/SKILLS) y la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la OIT.

Fuente: http://www.ilo.org/

La Red Global de la OIT sobre Empresas – Audio MP3

Información de Interés – Audio MP3

Totó va a comprar un hacha a una ferretería y el vendedor lo convence de que
se compre una motosierra:
-Es que, mire, con la motosierra le garantizo que corta 300 árboles por día,
mucho mejor que un hacha.
-¡¿Y si no es cierto?!
-Tiene garantía: me la puede devolver.
A los tres días regresa Totó con la motosierra:
-¡Aquí la tiene! ¡no pude cortar más de 30 árboles por día.
-¡No puede ser! Déjeme revisarla.
-¡Qué revisarla ni revisarla! ¡Yo quiero mi dinero de vuelta!
El señor revisa el motor y lo encuentra bien, combustible tenía, el mecanismo
estaba perfecto. Entonces tira de la correa (pensando que no iba a funcionar)
pero la máquina se pone en marcha enseguida: ¡¡¡BRRRRMMM!!!
Y Totó asustado le pregunta:
-¡Caramba! ¿¡Y ése ruido qué es?!

El rincon de los niños – Audio MP3

Robin S. Sharma, En “El monje que vendió su Ferrari”

Una vida en plenitud – Audio MP3

El Hospital Policial firmó un acuerdo con la cooperativa social Gastrocoop, formada por egresados de los cursos de capacitación laboral brindados por la Fundación Instituto
Psicopedagógico Uruguayo (IPPU) y el Sindicato Único de Gastronómicos del Uruguay (SUGU), que llevará adelante la gestión de la cantina de este centro de atención médica.
El convenio se concretó en el marco del programa “Alternativa de Vida” de la Fundación IPUU, que es financiado por la Unión Europea y ofrece capacitación en gastronomía a
personas con discapacidades o en situación de vulnerabilidad social en cinco departamentos de Uruguay. La cooperativa de Gastrocoop funciona desde 2007 y está integrada por jóvenes con discapacidad o pertenecientes a colectivos vulnerables. “En la Fundación IPPU nos dedicamos desde 1980 a disminuir las barreras que impiden la plena participación social de las personas. El curso de capacitación laboral es la semilla que gestó lo que
hoy celebramos y para nosotros es una enorme alegría que el Ministerio del Interior y Sanidad Policial hayan confiado en nuestros egresados. Nos honra contar con su apoyo a través de esta oportunidad de gestionar la cantina de esta institución”, dijo el director de la Fundación IPPU, Fernando Sierra. Por su parte, el encargado del despacho de la Dirección Nacional de Sanidad Policial, Leonardo Anzalone, destacó la importancia de las cooperativas sociales y anunció que se trata del primero de “muchos pasos” que el centro médico quiere dar junto a Gastrocoop. “Queremos seguir involucrando a la cooperativa en el proyecto de un comedor para funcionarios, familiares de usuarios internados y todo el público que circula en el Hospital Policial”, dijo. Este acuerdo cuenta con el apoyo del Sindicato Único Gastronómico del Uruguay (SUGU), que trabaja junto a la Fundación IPPU desde 1996. Uno de los impulsores del programa e integrante del SUGU, Héctor Masseilot, indicó que “la gastronomía es un sector en el que se pueden desarrollar este tipo de políticas. Por sus requerimientos de manualidad y su cierto nivel de estandarización de las tareas, permite que las personas con discapacidad puedan trabajar”. Sandra Da Silva, representante de la cooperativa, manifestó su agradecimiento por el paso dado. “Nosotros somos personas con discapacidad y nuestro proyecto busca generar trabajo para personas que muchas veces tienen dificultades para insertarse en el mercado laboral. La cooperativa es una gran puerta para lograrlo y la cantina es una gran muestra de ello”.

Cooperativa de gastronomía de la Fundación – Audio MP3

La diputada Verónica Alonso, del Partido Nacional, se apresta en estos días a avanzar en las gestiones comenzadas hace más de un año, ante la Intendencia Municipal de Montevideo, la Junta Departamental y el Banco de Previsión Social, para instalar en la ciudad de Montevideo y replicar luego en el interior del país, el servicio de Bono Taxi Sanitario, que brindaría solución al desplazamiento cotidiano y funcionalidad para los ciudadanos uruguayos con discapacidad. En una exposición escrita, elevada en julio de 2011 a distintos organismos de gobierno, tras ser presentada en la Cámara de Representantes, la diputada Verónica Alonso afirmó en primera instancia que el Partido Nacional reclama por el incumplimiento del porcentaje establecido para que personas con discapacidad puedan
ingresar al ámbito laboral, recordando que la ley 18.651 de protección integral para
ellas establece que los organismos del Estado y las Personas Jurídicas de Derecho
Público No Estatales “están obligados a ocupar personas con discapacidad que
reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción mínima no inal 4% de sus vacantes o del crédito generado”. Luego, en su presentación ante el Parlamento,
la diputada Alonso señaló que “el ciudadano con discapacidad tiene una
seria limitación en su accionar, que trae aparejada, en consecuencia, una dependencia
en su desarrollo como ser humano”. En nuestro país, en cifras absolutas, los
ciudadanos con al menos algún tipo de discapacidad, alcanzan a más de
210.400. “La sociedad como tal y el Estado en particular, deberán velar por la
protección integral de ellas. Numerosas leyes, decretos del Poder Ejecutivo, de los
gobiernos departamentales y resoluciones, tienden a protegerlas y la ley
18.561, que lo establece es uno de los ejemplos más recientes”.
Sin emgargo, la representante nacional, que ha tomado contacto con infinidad de
asociaciones y organizaciones que atiende a ese colectivo, entiende que hay reclamos
acuciantes no atendidos, entre ellos, el de “satisfacer la demanda de colaboración
y asistencia en el diario vivir y su funcionalidad es el desplazarse”.

“Para un discapacitado es de real relevancia su libertad de circulación y traslado,
como medio idóneo para el acceso a la educación, la salud y la inserción en el
ámbito laboral, para poder obtener igualdad de oportunidades”, expresó señalando
que en razón de esto, solicitó ante el Ministerio de Economía y Finanzas, entre
otras medidas, “la actualización de los valores para la importación de vehículos para
lisiados, como medio hábil y más seguro para su desplazamiento”.
“Aunque las Intendencias otorgan a los ciudadanos con ciertas discapacidades,
debidamente acreditadas de acuerdo a la patología, certificada médicamente, carnet
de libre acceso para el transporte colectivo, debemos crear -dijo- todos los
mecanismos viables, para poder suplir en parte, la gran limitante actual para un desplazamiento accesible a todos”. Alonso propuso, en razón de ello, tomando
la experiencia de España en el tema, la iniciativa de establecer un “BonoTaxi Sanitario”,
mediante el cual se les concede a los ciudadanos con ciertas discapacidades,
“un beneficio económico especial, para el traslado a los centros médicos hospitalarios, para su asistencia y rehabilitación funcional, precisamente en ese medio de transporte referido”.
La iniciativa, que está vigente en ayuntamientos como Ansoáin, Barañáin, Berriozar
Estepona, Pamplona, Sevilla, Tudela, Villava, Valle de Egués Zizur Mayor,
Orkoyen entre otros, “ampara a ciudadanos con graves problemas de movilidad
y, por consiguiente, de acceso al transporte colectivo ordinario, mediante convenios
entre municipios, gremiales de los taximetristas o subsidios por parte de entidades
estatales”. “Es posible aplicar dentro de la normativa vigente, esta novedosa idea, de extrema sensibilidad social, en la ciudad de Montevideo y extenderla a todo el país,
buscando acuerdos viables, entre las autoridades departamentales, nacionales
y las gremiales que amparan los derechos de los taximetristas en su conjunto,
basándose como objetivo esencial, en el interés supremo del colectivo de discapacitados”,
concluyó.

La iniciativa de la diputada Verónica Alonso – Audio MP3